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WGJ-250一款多功能型钢冷弯液压设备，主要用于C型钢、工字钢、角钢、槽钢、道轨、方钢、钢管等型钢的拱形卷圆、变径、定角曲折工作。冷弯机选用数显编码器编程，可使液压操作体系定位更加准确，所弯型钢能实现一次成型的效用，机械具有使用操作简便，加工速度快，并且成型精度高，传动平稳，工作压力大的特点。
受环保上行压力的影响，也促使了焊锡生产厂商对焊锡产品的整改，无铅环保焊锡将成为焊锡产业生产主流。提升焊锡产业升级环保势在必行无铅化环保焊锡不仅契合了时下国家政策，也符合焊料对锡的大程度追求，锡在有铅电子焊料中的含量为60-63%，在无铅焊料中锡金属的含量可上升至95-99%。目前就软钎焊设备的兼容性等多个角度来看，无铅化不仅必要也完全可行。无铅焊锡比有铅焊锡的要低很多，在熔化后拥有粘度低，流动性好，出渣量少，可焊性高等特点，能大限度的减少拉尖，桥联现象。
WGJ250冷弯机又被大家习惯性称为弯拱机，此设备可用于弯曲10# 18#22#25#工字钢，9#11#矿用工字钢，其他型钢需根据具体规格衡定，可弯曲种类包含槽钢，H钢，U型钢，圆钢，轨道钢等；工字钢冷弯机是目前市面上较为成熟的机器，采用数显编码器编程，使液压操纵系统定位准确，所弯型钢一次自动成型，效率高、操作方便。冷弯机是隧道支护钢拱架加工制作的新型设备。它由底座、机械传动、冷弯系统、液压系统、电器控制系统和辅助系统等六大部分组成。
\r\n\r\n记者8日从山东省召开的新闻发布会上获悉上述消息。山东省已把淘汰落后煤电机组、关停燃煤小锅炉、清理违规电解铝项目、减少低效煤电机组发电计划等措施列入日程表，将在2017年底之前陆续完成，以达到削减煤炭消费量的目的。\r\n\r\n山东是重要产煤省份，也是煤炭消费大省，每年用煤约4亿吨，主要集中于工业领域，利用率低而排污量高，山东省环保厅副厅长姚云辉说，工业节能与大气污染治理等环保问题关系紧密，山东已逐渐将提升生态环保与加快经济新旧动能转换结合施策，致力于解决结构性污染问题。
工字钢冷弯机工作时，将所需冷弯加工的型钢由辅助系统的门式托架推放在两主动滚轮之间，启动液压系统使液压缸推动燕尾槽和冷弯滚轮冷压型钢，待达到设计所需弧度时关闭液压系统，启动机械传动系统，使主动滚轮转动并依靠摩擦力带动型钢平稳缓慢前行，从而实现连续冷弯作业。在冷弯结束时，关闭机械传动系统 ，同时启动液压系统 ，使液压缸收回。将冷弯型钢放置在辅助系统的门式托架上即可。这种冷弯作业， 保证了材质的强度， 提高了支护钢拱架的质量，极大地提高了工效，操作简单、明了。冷弯机与压床相比，具有良好的工作性能。
数控弯拱机作业原理：把工字钢放在弯拱机上，与减速器带动的滚轮触摸后，将压紧手柄进给锁紧，然后在数控液压显现器上输入弦长弦高以及小曲折半径，点上发动即可，还可设置工字钢曲折长度曲折多少后自动中止，无料时电感自动关机，是施工更疾速方便，安全高效。自动滚轮，被迫滚轮选用特别材料，经整体热处理，削减游轮磨损，对工件无划伤，使用寿命更长。
检查组在企业原料仓库检查夹杂物情况。摄影：俞琴7月24日，环保部“打击进口废物加工利用企业环境行为专项行动”第48组在江西国福资源科技公司检查时发现，该公司的进口固体废物加工利用经营情况记录簿不完整，缺少进口固体废物夹杂物和生产过程中产生的固体废物利用及处置情况。该公司位于江西省九江市武宁县万福经济技术开发区，从美国等地的工厂进口塑料薄膜废料，经简单加工后，生产成再生破碎料或编织袋。检查组组长、河南省郑州市环保局监察大队队长王钧发现问题后，即向该公司负责人询问夹杂物去向和利用情况。
工字钢冷弯机操作使用说明：
1 工作时，将所需冷弯加工的型钢由辅助系统的门式托架推放在两主动滚轮之间，启动液压系统使液压缸推动燕尾槽和冷弯滚轮冷压型钢，待达到设计所需弧度时关闭液压系统，启动机械传动系统，使主动滚轮转动并依靠摩擦力带动型钢平稳缓慢前行，从而实现连续冷弯作业。
2 在冷弯结束时，关闭机械传动系统 ，同时启动液压系统 ，使液压缸收回。将冷弯型钢放置在辅助系统的门式托架上即可。
3 这种冷弯作业， 保证了材质的强度，提高了支护钢拱架的质量，极大地提高了工效。
H型钢顶弯机钢拱架支护学界旗帜后辈楷模——追忆能源动力科学家、西安交通大学陈学俊院士他从上海来，随交通大学扎根西安，一住六十年。“秦岭一片白云飘，关中平原真富饶，周秦汉唐是古都，工业重镇在今朝；交大西迁任务重，西安建校热情高，文教适应工农业，经济建设进高潮。”1957年9月的一个早晨，陈学俊站在西安交通大学东门远眺秦岭，写下了这首《迁校有感》。这一年，他和夫人带着四个孩子乘坐批载有交大基础技术课与专业课教师的专列，由上海来到了西安。省能源局人事处处长江庆丰向大家详细介绍解读了2017年省能源局目标绩效管理二级考评工作方案。他指出，在省直目标绩效办考评省能源局的基础上，建立处室考评和个人考评制度，遵循“正向激励保障、负面清单管理”理念，坚持“注重实绩、打破平均、依法依规、讲求实效”原则，按照“必须考核到个人、必须拉开10%奖励额度级差”要求，全面、客观、考评各处室及个人工作实绩，通过考评结果奖励和惩戒的运用进一步激发干部职工工作动力，传递工作压力，营造干事创业良好氛围。
